Nærværende ledelse, menneskelige relationer,
gennemslagskraft og omstilingsevne

• Identitet, selvværd og forandringsvillighed

Vi er ikke vores beskæftigelse, titel, tanker og følelser.
Det er noget vi har.

Når vi er i stand til at differencere mellem vores bevidsthed og vores praktiske og mentale funktioner, behøver vi ikke at identificerer os med dem.

Sig ikke: "Jeg er leder", men hellere: "Jeg har lederevner", og sig ikke: "Jeg er lykkelig / ulykkelig", men hellere: "Jeg føler mig lykkelig / ulykkelig".

Når vi ikke længere identificerer os med vore funktioner og skiftende følelsesmæssige tilstande, frigøres vi af angsten for forandring. Vi bliver mere fleksible, så vi frit kan udnytte vores evner uden at være fastlåst af de snævre rammer de ydre identiteter påfører os.

Vores selværd og styrke ligger i vores dybeste bevidsthed og grundliggende menneskelige ressourcer, som ikke er betinget af ydre position og anerkendelse.

Lakha Lama har oplevet store omvæltninger i sit liv. Fra at sidde på en guldtrone i et palads i Tibet til en primitiv flygtningelejr i Indien. Fra at være leder og parlementsmedlem i den tibetanske eksil-regering til ukendt indvandrer i Danmark, hvor han i starten tog rengøringsjob for at ernære sig. Ingen af disse store skift i ydre identitet, har knækket hans selvværd, fremdrift og tro på sine grundliggende evner.

Lakha Lama vil dele af sin personlige livserfaring og den buddhistiske filosofis viden om det menneskelige sind, så vi kan opnå herredømmet over vore tanker og følelser, og møde livets forandringer med et åbent sind.

• Indre styrke, balance og klarhed.
• Konstruktiv kommunikation
• Etik, moral og værdier
• Tid, rum og nærvær

Poul Pabian:

Dialog og udvikling, nærvær og gennemslagskraft.

Fusions- og forandrings ledelse - tillidsbaseret ledelse
• Skab forandring med succes – og ikke for forandringens skyld
• Hvordan skaber man en organisation med høj selvtillid

Ledelse – er det noget for mig?

Ledelse af teams/teamudvikling
• Den vanskelige samtale
• Skab resultater – det handler om relationer

Talentudvikling - man bliver sine tanker

Passion management
• Skab lyst til handling - skab en kultur med humor- arbejdsglæde – lethed
• Lyst til at gå på arbejde - nedbring sygefraværet