|
Fusions- og forandrings ledelse - tillidsbaseret ledelse
• Skab forandring med succes – og ikke for forandringens skyld
• Hvordan skaber man en organisation med høj selvtillid
Det er vigtig med et formål med forandringen - en vision
Der er endnu ikke skabt en lykkepille til organisationer. Når man arbejder med forandringer, er det derfor vigtig at det sker med arbejdsglæde. Som leder kan du invitere til denne arbejdsglæde.
70% af modstand mod forandringer ligger i følelserne, og i følelserne ligger der en masse energi.
Det er den energi man skal have fat i når der arbejdes med forandringer.
I forandrings processen er det vigtigt at være synlig som leder, for netop i forandringsprocesser bliver en leders menneskesyn meget tydelig.
Når du er motiveret og passioneret for målet og opgaveløsningen kan du ikke lade være med at yde og skabe resultater. At skabe resultater giver stolthed og selvtillid
Og for oven over al ting gælder omsorg.
|
